群馬の社労士、茂木労務管理事務所

https://www.nikkei.com/article/DGXMZO56261080S0A300C2EA2000/
休校に伴い仕事を休んだ際の保護措置として、
日額８３３０円を上限に全額支給とのことです。

無いよりはいいですが、上限額が低く十分な保護とは言えない気がします。

離婚した際に、相手方の厚生年金を一部分割できる制度があることは、
ご存じの方もいると思いますが、
この制度は２種類あります。

合意がある場合＝合意分割制度

合意がない場合＝３号分割制度

くわしくはこちら
↓
https://www.nenkin.go.jp/service/jukyu/kyotsu/jukyu-yoken/20140421-04.html

茂木労務管理事務所の関連団体の講師が
群馬県生産性本部で新入社員研修を行うことになりましたので、
ご案内いたします。
http://www.sunfield.ne.jp/~gpc/2.4.8.pdf

コロナウイルスについての報道が増えています。

日本にとって観光等の交流が深い中国での感染が多いため、
訪日観光客の大量キャンセル等で、休業せざるを得ないケースも
あるようです。

以前から、従業員を休業させた場合に、休業手当の一部を助成する制度がありましたが、
コロナの影響による休業も助成の対象となることが決まりました。

詳しくは、こちら↓
https://www.mhlw.go.jp/content/000596026.pdf

障害者雇用納付金の説明会に参加してまいりました。

ごく短時間（週１０時間以上２０時間未満）の勤務の方でも、
会社に対して支給金を出す制度が新設されました。
https://www.mhlw.go.jp/content/11704000/000535730.pdf

障害のある方も働きやすい社会になったら良いなと思いました。

私は、１枚フレームワークという、
１枚の紙に書きだすことで物事を効率化する技術の資格を持っています。

最近、学んだやり方で、

１日の作業の「内容」「開始時刻」「終了時刻」「作業時間」の４つを記録することで
現状把握する。

というものがあります。

実際やってみると、
迷う時間が減るので明らかに効率が上がっていると実感しています。

指差し呼称実践研修会に行ってきました。

普通に作業した場合に比べ、指差し＋発声を行うことで、
作業ミスのリスクが６分の１になるとか。

実技が多かったので、あっという間に半日経ってしまいました。

職場における事故予防の工夫の一つに『指差し呼称』があります。
↓
https://anzeninfo.mhlw.go.jp/yougo/yougo72_1.html

本日は、午後から、労働基準協会連合会主催の
指差し呼称実践研修会に行ってきます。

採用面接に当たって、後々のトラブルを避けるために
なるべく色々聞いておきたいのが人情ですね。

しかし中には問題となる問いかけもあります。

採用面接に当たってタブーとされる質問についてわかりやすく例示してあります。
↓
https://jsite.mhlw.go.jp/kumamoto-roudoukyoku/hourei_seido_tetsuzuki/shokugyou_shoukai/jigyou07.html

紹介した近所の喫茶店「木下商店」さん。

今日、前を通ったら昨日オープンのようです。
18時には閉まってしまうので、平日は使いずらいけれど、
土曜も空いているので、近いうちにお邪魔しようと思っています。

https://www.instagram.com/kinoshoten/